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学院劳动合同管理制度（模板、范本）
第一章总则第一条（目的意义）为了规范本学院的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护学院与员工的合法权益，根据《中华人民
__劳动法》和有关法律、法规，结合本学院实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）
在本学院工作与学院签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论学院管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本学院的劳动关系。
第三条（管理职责）
学院人事处负责本学院的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合
同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条（合同文本）
劳动合同以书面形式订立。学院遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，学院和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解学院的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；学院在招用时，可以了解员工健康状况、学历、 ...
京公网安备 11010802022788号
