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家具行业招聘面试理论
本章重点：
能岗匹配原则在招聘中的应用人员甄选的过程和步骤甄选测试的方法及可靠性分析面试的种类及应规避的错误结构性面试题的制作和随机性面试题的提问技巧
第一节 招聘的理论准备----能岗匹配原则
一、能岗匹配原则二、能岗匹配原则在招聘中的应用

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关键词：行业招聘 家具行业 可靠性分析 面试题 结构性