知识经济时代企业人力资源管理的新动向

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知识经济时代企业人力资源管理的新动向
人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标,通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。而对人进行管理就必须实现人性化管理，所谓的人性化管理，就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
　　一、人性化企业管理
　　现代企业管理是人们共同劳动顺利进行的必要条件，而以人为本强调了将人放在管理的中心地位,关注人的需求。一方面，人性是个抽象的概念，人的天性中既有善的一面，也有恶的一面,并与环境紧密联系,产生不同的需求.这决定了人是一复合体，而非简单的
“经济人”或“社会人”。马斯洛有关人的需求五层次的实质不会改变，但在不同的环境下，满足需求的方式和手段不尽相同.另一方面，
“人性"的东西决定了人的道德观念、意志、兴趣、创造性等这些事关企业命运的
“个性品质
”。再有，制定着重于人的理性，具有强制性、不可变通性,常会导致人们僵化的思维、保守的行为，人们习惯于墨守成规,逃避现实，害怕变革,甚至自欺欺人。所以 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 知识经济 人力资源