楼主: ruhemiadui
175 0

[学习资料] 人力资源-绩效考核 [推广有奖]

  • 0关注
  • 12粉丝

已卖:2386份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

硕士生

51%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
1138 个
通用积分
2834.0533
学术水平
6 点
热心指数
8 点
信用等级
10 点
经验
-6704 点
帖子
0
精华
0
在线时间
358 小时
注册时间
2012-6-24
最后登录
2026-2-27

楼主
ruhemiadui 发表于 2024-12-7 07:46:15 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
人力资源-绩效考核
打印模块
打印:直接打印
;在打印按钮上
右键打印设置:
点击打印设置
,然后进行设计
。打印设置分为报表设置、报表头、表格列、表格头、表格主体、表格尾、分组小计、分组头、分组尾、报表尾,点击相应报表设置,右边为报表属性。
如图:图1.1-1
导出模块
导出:直接导出
,如图:图1.2-1
主界面关闭功能
非可编辑的界面直接关闭
;可编辑的界面
点击关闭时弹出提示窗口,如图:
1.3-1
图1.3-1
是:点击是走保存验证,当前数据如果通过验证,则保存数据并关闭当前界面,否定停在本界面;
否:直接关闭当前界面
;取消:停留在本界面
;被考核频次及时间
内容简介:
定义被考核和考核的时间段
;查询:输入需要查询的时间
,按回车,列表根据输入条件显示数据
;重置:回到页面的初始状态;
图1.4-1
图1.4-
2编辑:双击列表的数据,
如果当前数据的确认结束时间不小于当前日期则会直接弹出提示
(图1.4-2)
,停止编辑操作,否则弹出界面
编辑选中的数据;
,如图1.4-
3图1.4-
3第1、3、5三个的间隔时间的输入范围:
1-365
,第2、4、6三个的间隔时间的 ...
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:绩效考核 人力资源 内容简介 时间段

人力资源-绩效考核.docx
下载链接: https://bbs.pinggu.org/a-5369855.html

563.26 KB

需要: RMB 2 元  [购买]

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-3-3 22:13