人力资源管理师(三级)必备知识点---超全

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人力资源管理师三级必备知识点
第一章 人力资源规划
【知识要求】
一、人力资源规划的基本概念
(一）人力资源规划的内涵（教材第1页）
１．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划)的统一（2007年5月考试单选题)，
２．狭义的人力资源规划：能使企业人力资源供给需求达到平衡，实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
３．规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）（2007年5月考试多选题)。
(二）人力资源规划的内容（教材第1~2页）
从内容上看，人力资源规划分为：（2007年11月考试多选题）
１．战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定（2007年5月考试单选题），是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
２．组织规划：是对企业整体框架的设计(2007年11月考试单选题）,主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 必备知识 人力资源