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人力资源管理制度
—是用于明确人力资源管理权限及管理程序，确保公司人力资源管理工作的规范化，是人力资源中心开展人力资源工作的基础性和纲领性文件；二是作为员工培训的指导文件，用于规范员工工作行为，激发员工工作主动性、积极性和创造性,维护公司的工作秩序,提高工作效率，推动公司员工的职业发展。
人力资源中心是公司重要的职能管理部门，是推动公司战略转型、管理升级和人才优化的主要责任部门。依据现代人力资源管理理论和管理的需要，人力资源中心的主要部门职责包括以下几方面：
一、人力资源规划:组织机构的设置与调整、公司人员计划的制定、人力资源管理制度的编写与完善、人力资源相关费用预算。
二、招聘与配置：招聘需求分析、拟定招聘计划、招聘实施、人才测评、录用管理、离职面谈。
三、培训与开发:建立培训制度、制定培训规划、培训管理、培训效果评估。
四、绩效管理：绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评价。
五、薪酬福利管理：薪酬结构的设计与调整，福利保险管理。
六、劳动关系管理：劳动合同管理，档案管理,员工沟通，劳动争议处理。
本人力资源管理制度将从人力资源中心职责出发，规划人力资源管理各个操 ...
京公网安备 11010802022788号
