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2、利用人力资源成本效益模型和人才成长模型，对不同部门绩效以及人工成本效益进行考核排名，绩效决定员工升迁调动。
3、采用人力资源效率模型分季度和年度考核学生所扮演的人力资源主管的工作成绩，竞争对抗及辞退升迁等激励性措施并存，增加学生体验的真实感。
人力资源
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