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人力资源经理岗位的认识和理解
人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务,从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力,维护公司的创新和活力。
从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活
。人力资源经理的使命：必须具有大局观,成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的服务意识，肩负对企业各部门服务的职责；具备良好的关系
平衡意识
和能力，平衡员工和企业利益。充分了解公司实际后,高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

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关键词：人力资源经理 人力资源 人力资源管理 核心竞争力 竞争优势