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雷达卡
第一章人力资源管理概论
人力资源
定义：1.能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2.企业人力资源指企业的全体人员。
人力资源
特征：能动性：
唯一能起到创造作用的因素
。两重性：既是生产者，又是消费者
。高增值性
。时效性：
人的生命周期各阶段体能和智能不同
。再生性：有形磨损和无形磨损
。自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发
。社会性：
受民族文化和社会环境影响。
人力资本
指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。
人力资源
（在经济发展中的）
作用：一个国家经济发展的关键在于如何提高人力资源质量（包括体力与智力）。
劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。
现代人力
管理中心任务：对人的管理。
以人为中心的人本主义管理。
管理的基本任务是对资源的有效配置。
管理是通过他人把事情办好。
人力资源管理：
运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使人 ...
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