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人力资本
人力资本（
Human Capital
）是通过对人力资源投资形成的凝结在劳动者身上的体力、智力和技能。
身高、容貌等成为新的人力资本表现形式。
通过教育、培训、营养、健康和迁移，而获得的知识和技能。即“
你知道什么
”。人力资本投资
人力资本投资具有非常高的投资回报率。
人力资本投资的四种形式：教育、培训、营养、健康。
社会资本
社会资本（
Social Capital
）社会资本是一种无形资源形式，包括个人所拥有的信任、威望、社会声誉等。
社会资本通过对人际关系的协调、对互动能力与合作潜力的开发，来提高社会效率，增加物质资本和人力资本的收益。
是指个体或团体之间的社会关系网络、互惠性规范和由此产生的信任。即“
你认识谁
”。“六度分隔理论
”可见社会资本作用之一斑
，即只要通过六个人，每个人都能够与任何一个陌生人建立联系。
企业家的成功程度，往往和他的社会网络规模正相关。
人事管理与人力资源管理
人事管理：
人事管理是
发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的
，调整人与人、人与事、人 ...

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