人力资源(一)真题2011

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2011
年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷
一、单项选择题
1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（
D）A外包B招聘临时员工
C远程办公
D人才租赁
2.工作分析方法中的参与法适合于（
D）A需要进行大量培训的工作
B需要复杂的智力活动的工作
C存在一定危险的工作
D短期可以掌握的工作
3.心理学家约翰·霍兰德提出了（
B）A“大五”模型
B人格工作适应性理论
CMBTI
D16种人格特质
4.美国行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的（
B）内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。
A一年B二年C三年D四年5.培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（
A）A新员工的培训需求分析
B现职员工的培训需求分析
C管理人员的培训需求分析
D专业人员的培训需求分析
6.个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（
B）A直接成本
B间接成本
C损失成本
D学费成本
7.招募人员扮演的是企业的（
C）A不重要的角色
B核心角色
C窗口角色
D幕后角色
8.人力资源规划的各种实践活动 ...

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关键词：人力资源 人力资源规划 人力资源管理 需求分析 管理人员