新《职工薪酬》准则解读

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讲义：新《职工薪酬》准则解读
大中小主讲老师：佟志强
一、新修订亮点
(一）明确了职工范围
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴,而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二)扩展了职工薪酬的适用内涵
职工薪酬是指
企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
（三)充实了“离职后福利”内容
这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划,完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪
酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。
原准则的工会经费、职工教育经费、“五险
一金"，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目,贷记“应付职 ...

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关键词：职工薪酬 劳动合同 失业保险 中介公司 劳务派遣