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人才测评技术原理说明
人才测评技术原理说明
1．难度。
难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并确定人才测评的鉴别性。难度一般用以下公式计算：
P＝R÷N〔P代表试题的难度指数，
R代表试题的答对人数，
N代表考生人数〕。难度指数越高，表示试题越简洁；难度指数越低，那么表示试题越难。一般认为，试题的难度指数在
。3－。7之间比较适宜，整份试卷的平均难度指数最好把握在
。5左右，高于
。7和低于。3的试题不能太多。
2．区分度。
区分度是反映测评试题区分应试者力气水平凹凸的指标。试题区分度高，可以有效拉开不同水平应试者分数的距离，使高水平者得高分，低水平者得低分，而区分度低那么反映不出不同应试者的水平差异。试题的区分度与试题的难度直接相关，通常来说，中等难度的试题区分度较大。另外，试题的区分度也与应试者的水平亲热相关，试题难度只有等于或略低于应试者的实际力气，其区分性能才能充分显现
出来。区分度可用以下公式计算：
D＝〔H－L〕÷N〔D代表区分度指数，
H代表高分组答对题的人数，
L代表低分组答对题的
`人数，N代表一个组的人数即高分 ...
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