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人事管理规章
总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条 范围：
（一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理.
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□ 雇 用
第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者,方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇,试用不满三日者，不给工资。
第六条 试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件：
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
（二)最后服务单位离职证明.
(三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
（五)人事资料。
(六）扶养亲属申报表.
（七)其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）.
第七条 凡有下列情况者，不得雇用：
(一 ...
京公网安备 11010802022788号
