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人事行政部晋升机制
目的：为充分调动人事部门员工的工作积极性，达到人尽其才的目的，为部门员工的晋升提供客观依据，特制定本制度。
范围：成友食品有限公司人事行政部门全体员工。
具体内容
：职责划分
：人事部门自入职开始分为：试用期员工、人事专员、人事主管、
人事代经理、
人事行政经理、
人事行政高级经理、
人事行政总监等；
工资标准
:晋升条件
:试用期员工工作要求：
员工在试用期内，出勤率在
90%以上，遵守公司各项制度，
各方面工作表现比较正常，能很好的融入人事部门，在试用职位尽职尽责，对所负责的工作内容能很好的完成，并有很强的学习意识，能主动要求处理一些事情
并有很好的服务意识
。人事专员工作要求：
员工在工作期间，出勤率在
90％以上，遵守公司各项制度,所负责的工作完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上，了解劳动法、公司法,掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用,能够主动的工作并承担相应的工作责任，有很好的学习能力，有带新人的能力,且总体目标达成率在
80%以上。差错率在两次以内,服务满意度在中度以上;
人事主管工作要求：
员 ...
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