人力资源部招聘奖惩制度

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人力资源部招聘
奖惩制度目的为满足公
司发展的需要，拓宽招聘渠道，激发人力资源部招聘热情提高招聘效果，
吸引更多贤能人士加入我司，特制定
人力资源部招聘
制度（以下称本
制度）.范围本制度适用于公司
人力资源
岗位全体成员
。原则根据人力资源部分配岗位和需求人数确定
本制度参与岗位
；招聘人员
应择优录取,提高公司员工的整体水平;
鼓励开拓公司非付费渠道。
招聘规定1、基本分数
招聘应聘人员入职3天后，应聘人员按职级分
为4个级别分别对应
分数见下表：
2、职序对应系数
应聘人员按岗位序列分为4个级别分别对应分数见下表：
3、需求程度系数表
根据岗位需求程度和难度分成四个岗位序列，用人单位在报岗位需求申请时请在人力资源部沟通后附带岗位需求程度:
储备：作为人才储备阶梯人员
（如管培生、储备主管等岗位
）。一般：常规招聘岗位或
20天内到岗；
急需:要求10天内到岗；
重点：总经理指定岗位
。招聘分数(N）计算公式：招聘分数（N）=基本分数*职级系数＊需求程度系数
分值人力资源部每年制定分值，2017年
执行1分=20元
，如有调整另行调整。
公司付费招聘渠道不参与本制度，包含但不仅限于 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 对应系数 招聘人员 招聘岗位