人力资源违规过失处分单

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违规过失外分单
处罚决定
行政处罚：口口头警告口书面警告口记小过口记大过
口调岗口降级口免职口辞退
经济处罚：□赔偿__元口罚款__元口扣奖__元口减薪__级
其他处罚：
处分人：
鎏字：日期:审批情况「处分执行情况
本部部长签
字年 月日
人事部部长签
字年 月曰
总经理签
字年 月曰
人事主办：签
字年 月曰
怎么理解管理制度？
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一 定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过 程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其 适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；排它性。某种管理原则或管 理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种 管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；相 对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种 稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有 社会属性 ...

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关键词：人力资源 人事部部长 社会再生产 管理制度 管理原则