绩效管理复习题

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1.（ ）是劳动力市场的价格信号
A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金
2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）
A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬
3.下列不属于基本薪酬特点的（ ）
A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性
4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ ）
A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算
5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ ）
A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求
6.赫茨伯格提出的理论（ ）
A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论
7.不属于薪酬管理的研究方法（ ）
A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究
8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ ）
A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资
9.从（ ）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A.1999 B.2000 C.2 ...

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关键词：绩效管理 复习题 马斯洛需求层次理论 工资集体协商 劳动力市场