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雷达卡
企业人力资源管理师（基础知识）
第一章：劳动经济学
劳动资源的稀缺性属性：
a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。
b)：具有绝对的属性
c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。
2 市场运作的主体是
企业和个人
。企业：追求目标是
利润的最大化。个人：追求的
目标是效用最大化，
3就业量与工资的决定
是劳动市场的基本功能。
4 劳动经济学研究方法是：
实证研究和规范研究5 障碍包括:
信息障碍，体制障碍，市场缺陷。6 劳动力供给：指在
一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。
7 经济周期：指经济运行过程中
繁荣与衰退的周期性交替
8 劳动力
市场：狭义的劳动力市场是
广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。
9 劳动力需求：
在某一特定时期内
，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
10劳动力市场：
主体：所有个体和使用劳动力的企业
客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力
劳动力市场的性质：
a) 社会生产得以进行的前提条件
b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交 ...
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