要铁饭碗，不要铁交椅

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根据劳动价值论原理和岗位竞争劳动价值理论，社会每个人都应该有一个合理的就业岗位，不能没有就业岗位，但却没有理由固定在一个劳动岗位上。通俗的说就是：在社会制度设计上，要铁饭碗，不要铁交椅。社会不能砸掉个人饭碗，但也不养懒汉。

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关键词：铁饭碗 劳动价值理论 劳动价值论 劳动价值 制度设计

您的观点是基于劳动价值论和社会公平的角度提出的。"铁饭碗"通常指的是稳定、长期的就业保障，意味着无论个人表现如何，都能够保持其工作状态；而"铁交椅"则可以理解为在某一岗位上的不可替代性或永久任职。

您所提到的社会制度设计中“要铁饭碗，不要铁交椅”的理念强调的是确保每个人都能够获得基本的生活保障和就业机会，同时避免工作岗位的终身制。这既体现了对劳动者权益的基本保障，又鼓励了个人能力的发展和劳动市场的活力。

这样的设计理念有利于构建一个公平、公正、竞争有序的社会环境。在这一环境中，政府和社会应致力于提供足够的就业机会和再就业培训，以确保每个人都有稳定的工作；同时通过绩效考核等机制，促使个人不断提高自身能力和工作效率，避免岗位的永久固化导致的效率低下和资源浪费。

总体而言，“要铁饭碗，不要铁交椅”的社会制度设计思路旨在平衡劳动者的权益保障与市场的竞争活力，在确保社会稳定的同时促进经济发展。

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上岗的多，做事岗位少，怎么办？

根据劳动价值论原理和岗位竞争劳动价值理论，
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你根据的东西都是错的。

曹国奇 发表于 2024-12-13 12:28
上岗的多，做事岗位少，怎么办？

没看明白你说的意思。

楼主的题目有些跑偏了，不能【铁交椅】对官场是有用的，但是对工厂工人来说就不一定了。
从工厂招工看就知道了，很多工厂都是需要【熟练工】，一个好的熟练工很难找，一个既有技术、又有勤劳肯干‘钻研精神工人，他的工作岗位必定是【铁交椅】，谁也抢不走。

clm0600 发表于 2024-12-13 12:31
根据劳动价值论原理和岗位竞争劳动价值理论，
------
你根据的东西都是错的。

你说错，有什么用？哈哈

qf20089 发表于 2024-12-13 13:37
楼主的题目有些跑偏了，不能【铁交椅】对官场是有用的，但是对工厂工人来说就不一定了。
从工厂招工看就知 ...

你也错了。

有技术，肯干，但未必讨领导喜欢，所以，不存在必定的铁交椅。

让领导喜欢的人，才有铁交椅。

而领导喜欢的人，都是些有技术，肯干的人吗？

在国企干过几年的人都知道答案。

gxg 发表于 2024-12-13 07:15
根据劳动价值论原理和岗位竞争劳动价值理论，社会每个人都应该有一个合理的就业岗位，不能没有就业岗位，但 ...

不能把普通人的职位称为饭碗，把总统的职位称为交椅。

gxg 发表于 2024-12-13 13:41
你说错，有什么用？哈哈

那你说对，有什么用？哈哈哈