员工心理契约工作满意度与离职意愿关系研究

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员工心理契约工作满意度与离职意愿关系研究
学号：2202020
33UDC硕士学位论文职员心理契约、工作
中意度与离职
意愿关系研究
——以A银行大连分行为例
A Study on the
Relationship among
Psychological Contract, Job satisfaction
andTurnover intention
——Take
Bank A
Dalian
Branc
hfor example
高丹竹指导教师姓名：
金延平 副教授
一级学科名称：
治理学二级学科名称：
人力资源
治理论文答辩
时刻：2010年12月4日
摘要〝人〞的问题一直差不多上企业最关怀的问题之一，随着人才竞争的日益加剧，如何留住千方百计
查找到的人才业已成为人力资源
治理工作者急需解决的问题。
在解决这一问题时，企业
治理者专门容易想到要通过提高
职员的工作中意来降低离职率，
然而如何才能建立并保持这种心理
平稳却是一项难题。随着心理契约的概念于
1960
年代初被引入
治理领域，慢慢地引起了国内外学者的广泛关注，人们
逐步认识到，在正式的经济契约之外，
职员与组织二者之间仍旧 ...

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关键词：心理契约 满意度 relationship satisfaction psychologic