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最适用、最健全的招聘管理制度
(出自)目 录
第二章招聘组织管理
3第三章招聘计划
4第四章人员招募
6第五章人员选拔
9第六章人员录用
11第七章人才特区
12第八章招聘工作评估
13第九章附
则14附件一招聘过程中用人部门和
人力资源部
的工作职责分工
15附件二招聘流程
16附件三品行考核指标
附件四面试标准表
附件五应聘申请表
附件六临时招聘申请表
附件七试用员工转正审批表
22总则目的随着市场环境快速变换，为
满足××公司
持续快速发展对各类人才的
需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选
用机制，特制定本制度。
××公司
人员招聘源于以下
六种情况下的人员需求：
缺员的补充
；突发的人员需求；
为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；
××公司
管理阶层需要扩充时；
××公司
组织变革所带来的对新型人才需要；
为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求
原则坚持公开
招聘、平等竞争、择优
录用、先内后外
的原则。归口管理
招聘工作由
××公司
人力资源部
归口管理
适用范围
本制度适用于公司总部人员招聘管理以及分、子公 ...

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关键词：管理制度 告诉你 人力资源部 人力资源 工作职责