员工管理激励方案(完全版)

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企业和员工是共生共存的关系，而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励，不但能激励员工认真工作，同时也能给企业培养好的员工.
　　第一章
总则　　第一条
为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。
　　第二条
公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升（级）、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。
　　第三条
本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。
　　第四条
本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行.
　　第五条
本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。
　　第二章
短期激励计划
　　第六条
绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》
　　第七条
销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》
　　第八条
晋升（级）：具体见《员工异动管理办法》
　　第九条
年终奖:除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金,但当年
12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办 ...

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关键词：员工管理 激励方案 完全版 绩效考核管理 人力资源部