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责任追究管理制度15篇
【第1篇】工作过错责任追究管理制度
一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量,规范工作行为,根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求,结合我局工作实际,制定本制度。
二、本制度所称工作过错,是指全局工作人员在履行职责过程中,因不严、不细、不实或其它主观原因,造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任,应遵循实事求是,有错必究,责罚相当,教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一,可追究工作过错责任:
(一)一般工作过错
1。正式上报或下发的文件及各类材料中,格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏,尚未造成不良影响的;
2。在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理,给工作造成被动的;
3。违反工作程序,越级请示、汇报,给工作造成被动的;
4。在督促查办、综合调研、信息报送等工作中,因自身原因造成上报材料失实的;
5。首问责任人不履行首问负责制,贻误办事人办事,造成较坏影响的;
6。因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的;
7。其他应该追究一般工作过错责任的行 ...

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关键词：管理制度 国家公务员 工作人员 不良影响 实事求是