员工休假管理制度9

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员工休假管理制度1.0目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率,加强劳动纪律,根据 国家
法律法规及有关政策，制定本制度。2。0适用范围 本制
度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当 地政
府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规,文件报备人力资源部.适用于1号店所有在职工作员工，即与1号店签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司 派
遣至1号店员工。3.0定义3。1 本单位工作时间
：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”.对于在1号店系统内不同 法人
之间有调动记录的员工,根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。3.2 “合理规划，提前
申请"原则：
为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假 时间
提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正 式履
行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作,待请假审批获批后，方可休假.4。0职责 人力
资源部:负责本制度的解释及修订。5。0程序内容
5。1法定节假日
根据国家现行规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端 ...

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关键词：管理制度 法定节假日 人力资源部 人力资源 合法权益