中业网校2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

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中业网校
2004
年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
（仅供参考）
一、单项选择题（共
60题，每题
1分。每题的备选项中，只有
1个最符合题意）
l.从决策风格的角度讲，（
）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2.勒温关于领导行为的研究发现，（
）的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（
）领导。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式
4.西蒙的决策过程是从（
）活动开始的。
A.智力B.分析C.设计D.选择5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（
）。A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（
）A.专业化程度
B.规范化 ...

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关键词：经济师中级 人力资源 专业知识 经济师 领导行为

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