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总 部 人 事 制 度
（讨论稿）
目 录
招聘制度2—5页
考勤制度
6—8页
惩奖制度
9—12页
薪酬制度
13—15页
绩效考核制度
16—18页
员工福利
19—20页
招聘制度
总则目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位 能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本招聘制度。
适用对象
公司招聘所有全职及兼职员工
公司全职员工包括在规定的、固定上班时间上班，与公司签订劳动合同工的员工。
公司兼职员工包括在已经有了某一工作或职位的基础上利用业余时间所作的另一份附加的工作。
3. 权责单位
1) 人事行政部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
2) 总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。
4. 招聘录用的原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。
二、招聘小组成员的构成
1. 公司成立招聘组负责对人员的筛选，其小组成员由人力资源中心、用人部门、公司领导
组成。不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成不同，具体内容见下表。
不同人员面试考官构成
2. 高层管理人员 ...

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关键词：人事制度 公司招聘 公开招聘 管理人员 人力资源