员工在职教育管理制度

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员工在职教育管理制
度目的为提高员工队伍的整体素质,始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织"，
造就一支德、才兼备的高素质员工队伍
以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际,特制定本办法。
在职教育定义
本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历
（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考
）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格
、专业领域技能
的学习与培训
。适用范围
本规定适用于
全体员工
。再教育申请
申报条件
申报本科及研究生学历者，原则上要求为
所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员。
新参加工作的大专
及以上毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满
2年。在职期间取得本科学历的
或要求参加更高层次学历
教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。
符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育
：年度绩效评价优秀卓越
员工、年度优秀员工；
被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产
(工作）者、优秀党员、优秀党务工作者;
获得市级以上QC(质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要 ...

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关键词：管理制度 教育管理 专业技术人员 学习型组织 专业技术