中业网校2014经济师考试中级人力资源专项习题四

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中业网校2014
经济师考试中级人力资源专项习题
四2014
年中级经济师全国统一考试时间是
11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩
!根据历年的考点和试题，中业网校
经济师频道小编为大家整理了经济师考试中级人力资源专项习题供考生们复习，预祝各位能在考试中取得优异的成绩
。案例分析题
　　一、老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿。并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
　　1. 按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为(　　 )。
　　A. ...

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关键词：经济师考试 人力资源 经济师 全国统一考试 案例分析题