员工管理制度(积分制)

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员工积分管理制度
为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性，增加制度的执行力,满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度.
积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分.员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。
一、积分奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：
以下行为奖励
5分严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的.
爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。
公司网站、公众号投稿被采纳。
书面提出合理化建议
。工作积极主动，受到口头表扬者每次加
。6、每月全勤的员工.
以下行为奖励
10分各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作 ...

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关键词：员工管理 管理制度 积分制 企业文化的形成 合理化建议