针对公司薪酬管理办法

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针对公司薪酬管理办法、竞聘上岗的建议
工资发放
建议：办理时间为每月20日前。
绩效发放。
建议：办理时间为每月20日前。
通讯补贴
建议：金额标准统一定为每月60元，与当月工资一并发放。
加班补贴
建议：金额标准根据每年国家法定节假日休假规定来执行，法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，如法定节假日未休假的，实行加班补贴或调休。
建议：办理流程由综合办节前统一安排加班（值班），由常务副总审批报董事会研究，上级单位批准。
学历补贴
建议：1.获得全日制大专毕业证书的补贴100元、本科毕业证书的补贴200元、研究生毕业证书的补贴400元、博士生毕业证书的补贴800元，非全日制的自考、函授、电大、夜大、成大、代培毕业证书，均在相应的学历上减少50元补贴。
边远津贴
建议：中层以上管理人员350元，基层及基层小组长为150元，按月发放。
工龄工资
建议：金额标准为，从入职开始连续工作满一年的员工工龄工资为50元；满两年的工龄工资为100元，以此类推。
专业技术职称工资
建议：1.经国家级职能部门考试获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴400元。2.经 ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 法定节假日 研究生毕业 本科毕业证