基于胜任力的面试技术--光华管理学院-课后测试题(答案)

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基于胜任力的面试技术
单选题1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性
( )
√A直接性B间接性C婉转性D语言信息难把握
正确答案：
A2.下面对考察综合能力理解不正确的是
( )
√A招聘时要去揣摩别人的综合素质
B面试时把握综合能力的意义就不大
C综合能力是一种通用的能力
D综合能力不错，并不意味着工作能力不错
正确答案：
A3.对快乐文化理解有误的是
( )
√A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工
B快乐与否和绩效有很大的关系
C快乐和员工的满意度有关
D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的
正确答案：
B4.在面试时人际敏感度体现在哪些方面
( )
√A通过观察，知道别人的态度
B在不问别人的前提下知道他们的兴趣
C根据听众的感受说话
D以上都包括
正确答案：
D5.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断
( )
√A当我们发现他离题万里的时候
B当我们发现他所问非所答的时候
C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候
D以上都包括
正确答案：
D6.男士和女士的表达方式和沟 ...

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关键词：光华管理学院 管理学院 光华管理 胜任力 管理学

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