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人力资源
管理制度汇编
（2014版
）生效日期：
2014
年月日目录一、总则1、目的为规范公司人事行政管理，调动员工积极性，特制定本规定。
2、适用范围
除总经理以下公司所有员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
3、内容本汇编所指人事管理制度包括员工招聘管理、员工培训管理、员工休假管理、劳动合同管理、薪酬管理等。
二、员工招聘制度
1、目的为规范人员招聘程序，保证用人质量，保证本公司长期拥有高素质员工队伍，及长期发展基础和核心竞争优势，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司员工招聘的管理。
3、原则员工招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
4、招聘计划
4.1用人部门在确定本年度人员编制的基础上，提出招聘需求，填写“年度员工招聘计划表”，表中对应聘者的经历、经验、学历、专业、性别、年龄及招聘时间必须做出明确要求；
4.2人事行政部对用人部门的招聘需求进行审核并汇总，制作“年度员工招聘计划汇总表”，计划中对岗位任职条件、招聘渠道，招聘实施时间做出具体规定，作为年度招聘工作指导计划。
4.3制定招聘计划必须遵守以下要求：
4.3.1
遵 ...
京公网安备 11010802022788号
