绩效管理练习题没做完

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绩效管理概论
1、对绩效的界定的三种观点不包括（
C）A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.绩效是过去的成绩
D.绩效强调员工素质
2、以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点（
B）A.能及时获得个人活动信息
B.员工成就感强
C.有助于帮助和指导员工
D.容易导致短期效益
3.以下哪一个不是注重过程和行为的缺点
（D）A．成功的创新者难以容身
B.过分强调工作的步骤和方法
C.有时忽视实际的工作成果
D.不能对员工进行指导和帮助
4、（D）是最直观、最综合的企业绩效量度，它是学习能力、内部运作效率和市场营销等绩效结果和最终体现。
A.创新学习能力
B.内部运作效率
C、顾客的满意度
D、财务表现
5、判断：关键性的平衡是指平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素。（
√）6、对组织和个人的绩效加以界定时，应综合考虑时间、方式和行为三方面的因素。（
×）7、判断从管理学角度看，绩效与薪酬是组织与员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。（
√）8.从社会学角度看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的
角色承担他的那一份职责。（
√）9、为使绩效管理发挥作用，在绩效管理过程中需 ...

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关键词：绩效管理 练习题 学习能力 社会分工 自我实现