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上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究
组织公民行为在组织行为及人力资源管理领域一直扮演着十分重要的角色。它是组织中员工个人自发的主动行为,尽管这种主动行为并不会直接或明确地被组织正式薪酬体系所承认,但就组织整体而言,这种行为有利于提升组织运作效能。我国监狱作为国家机器的重要组成部分,是国家专政的工具,是最主要和最基本的刑罚执行机关。当前,我国正处于社会转型时期,社会治安形势十分严峻,社会对监狱的期望也越来越高,尽管监狱采取了许多有效的措施,监狱安全水平和罪犯改造质量有了很大提高,监狱安全隐患却依然存在,罪犯改造质量也与公众的期待相比仍有很大的距离,监狱工作绩效亟需提高。
为此,监狱高层管理者对强调岗位职责、要求每个民警尽职履职方面做了大量工作,但对民警的组织公民行为这一重要的因素却未加重视,对影响民警组织公民行为的因素也没有进行相关的研究。另外,在监狱这个特殊的组织中,更注重团队的力量,监区是一个基本工作单位,民警对团队的认同感以及团队本身的凝聚力对于民警的态度和行为有显著的影响。究竟是什么因素影响民警的组织公民行为,怎么才能使民警更加主动地关心组织和团队整体利益,这是本文要探讨 ...
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