绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分

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　绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效考核的重要价值；另一方面又不清楚如何实施正确的绩效考核。一方面深知传统人事考核的弊病，另一方面又不得不继续操作以
“德政勤绩
”为特征的人事考核。问题的关键和企业的困惑在于：我们不能设计出一套可行的绩效考核指标体系。
　　一．将绩效考核回归真正的绩效
　　绩效考核是对员工绩效的评价，那么什么是员工的绩效？
　　绩效是一个含义广泛的概念，在不同情况下，绩效有不同的含义。从其字面上来看：
“绩”是指业绩，即员工的工作结果；
“效”是指效率，即员工的工作过程。也就是讲：
　　绩效
=结果+过程（取得未来优异绩效的行为与素质）
　　绩效
=做了什么（实际结果）
+能做什么（预期结果）
　　需要说明的是，绩效考核无疑是绩效导向式的。但绩效导向并不意味着只关注结果，在关注结果的同时，它同时关注取得这些结果的过程，即员工在未来取得优异绩效的行为和素质，所以讲，这里的绩效是过去绩效与未来取得优异绩效的行为与素质的总和。
　　对于员工来讲，他对于企业的 ...

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关键词：人力资源管理 组成部分 资源管理 人力资源 绩效管理