集团公司人力资源规划及人才引进管理制度

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人力资源规划及人才引进管理制度
第一章 总则
第一条为加强**＊*
有限公司（以下简称“集团公司”）人力资源管理，规划人力资源使用效率,落实人才引进管理工作,制定此管理制度。
第二条本制度具体规定了人力资源规划和人才引进的原则、要求、流程、待遇、录用、考核等相关内容.
第三条本制度适用于集团公司及各所属单位。
第二章 人力资源规划
第四条各单位应
依据集团战略和本单位业务发展计划,提出人力资源计划和人才需求
，在每年末上报下一年预算时，同时上报下一年度人力资源规划，明确下一年度人才引进数量、层次、时间安排、具体需求等
,并负责
按照相关工作部署落实对引进人才的管理
。（附表
一，人才需求调查
表)第五条集团人力资源部
是人力资源规划及人才引进工作
的归口管理部门
，应根据集团人力资源需求和
各单位人力资源规划，
组织制定
集团总体
人力资源规划
汇总分析，形成集团下一年度人力资源规划及年度费用预算，报集团
董事会审议。第三章 人才引进
第六条引进原则
人力资源部应秉承
公平、公正、公开的基本原则，
客观评价，
择优录取，
人才的选择上应注重
德才兼备，以德为先
,切实把好选人
用人第一 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 人才引进 管理制度 集团公司