华汉电子有限公司员工招聘管理制度

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华汉电子有限公司
员工招聘
管理制度
第一章总则
第一条目的。
为满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。
第二条原则。
员工招聘坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。
第二章招聘方式的选择
第三条普通员工的招聘以自制招聘广告为主，人才市场现场招聘、网上招聘、委托（中介机构或劳务市场）招聘等方式为辅。
第四条文职、技术、管理人员的招聘以人才市场现场招聘、网上招聘、报纸招聘为主，自制招聘广告及委托（中介机构或人才市场）招聘等方式为辅。
第五条高级管理人员、高级研发人员的招聘可采用网上招聘、报纸招聘或猎头招聘等多种方式。
第三章招聘计划的确定
第六条预测人员需求和供给情况，制订公司人力资源规划和费用计划。
第七条各部门根据人力资源规划，在确认并无内部调职的可能性后，由部门主管填写《招聘申请表》，并附上招聘职位说明书，报主管领导、总经理办公会批准后，交人力资源部。
第四章招聘流程的设计
第八条招聘方案的设计。
人员招聘方案由人力资源部负责设计和实施，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和有关测评工作。
第九条初步筛选。
审查应聘人员的著作、发 ...

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关键词：管理制度 有限公司 人力资源规划 人力资源部 职位说明书