国际学术交流中心人事管理制度(修订)

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目 录
国际学术交流中心机构岗位设置管理办法......................1
国际学术交流中心机构岗位设置管理办法
为了适应国际学术交流中心管理模式，提高工作效率，明确各部门职责，结合本中心实际情况，特制定七部一室八个部门和各部门岗位职责。
一、总经理办公室
（一）总经理岗位职责
1.负责制定中心的经营宗旨，组织实施中心的营销计划，挖掘销售潜力，保证最大限度地满足客人需求，提高经济效益。
2.主持制定并负责实施中心的服务规范、岗位职责及各项工作程序，建立符合五星级旅游饭店的管理体系。
3.建立与中心经营管理目标相适应的组织机构，把权力和责任授予合适的人，充分发挥全体员工的积极性，提高劳动生产率。
4.密切注视客人需求的变化，统筹并控制产品和服务的质量，确保较高的宾客满意率。
5.树立良好的中心形象，加强对外宣传和广告推广，搞好中心的公共关系，提高中心知名度，保持良好的外部经营环境。
6.关心员工生活，为员工创造安全、舒适的工作、生活环境，维护员工合法权益，在提高经济效益的基础上，不断提高员工的待遇。
7.检查和指导人力资源管理工作，包括招聘、面试、录用、培训、工资管理和员 ...

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关键词：管理制度 学术交流 人事管理 国际学术 人力资源管理