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课程顾问薪酬制度
课程顾问考核
制度薪资构成
课程顾问薪资由
职能工资、提成
、团队月奖、月销售冠军奖组成：
1、职能工资：
2、业绩提成：
3、饭补：每个月饭补
200元；4、年终奖励：
①年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
50万，年终奖励或
6000
元；②年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
80万，年终奖励或
10000
元；③年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
120万，年终奖励或
15000
元；④年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
180万，年终奖励
30000
元；⑤年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
250万，年终奖励
50000
元；⑥年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过
300万，年终奖励
80000
元；5、团队月奖：
整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖励
500元。6、月销售冠军奖
个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额，当月销售冠军奖励
500元，第二名奖励
300元。一、绩效、提成期限划定标准：
1、当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；
2、当月合同次 ...

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关键词：年终奖