关于新员工入职培训流程管理办法

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盛汇公司新员工入职流程
一、目的
为了让新员工快速了解公司企业文化，树立统一的企业价值观、行为模式
了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，提高留职率，
特制定本流程管理办法。
二、使用范围
本流程适用于盛汇公司所有新员工入职。
三、入职流程
新员工到人事部报道→用人部门面试→待职等待培训通知→人事通知培训时间→参加培训→人事办理入职手续安排宿舍→十五天实习期→办理银行卡健康证报备→进入三个月试用期
1）、新员工到通过网上或线下报名，到人事部进行基本档案登记；
2）、人事部对人员进行面试，了解人员的从业经历；
3）、新工先有人事部对其进行半天的岗前人事制度培训；培训内容：人员行为规范、考勤等基础管理制度，下午进入车间开始实习。培训人员信息由人事部报备予生产人事统计处，作为新员工当天工资依据；在实习期一周内，由人事部统一安排，生产部、质检部对新工进行培训，培训内容为卫生消毒制度、安全管理制度、生产工艺流程等；
4）、新工由人事部安排需住宿员工宿舍，待职与培训时间由人事负责统计，生产部车间主任记录实习员工考勤，均报备予车间人事统计处作为新员工工资依据；车间更衣柜由车间主任进行安 ...

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关键词：管理办法 入职培训 流程管理 新员工 管理制度