虚拟股权激励制度

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XXXX
超利奖金与虚拟股权激励制度
第一章 总则
目的为保证XXXX
战略及年度经营目标的顺利实施，
激励各级经营管理与骨干人员
围绕集团目标，
积极努力开展工作，
推动集团的持续发展，培养集团核心竞争力与团队凝聚力，特制定本制度。
原则企业与员工利益共享原则
。分增量不分存量原则。即超利奖金与虚拟股权激励的奖励来源为各单位净利润超额完成的增量。
分配公开、公平、公正原则。
激励机制与约束机制相结合的原则。
操作简单、科学、合理原则。
适用范围
本制度适用于集团
公司、事业部，各全资及控股子公司
。第二章 组织与职能
组织与职能
人力资源管理中心为本制度的执行主体，负责超利奖金与虚拟股权激励方案的起草拟定与具体事务的执行,包括每年奖金的核算和发放，对虚拟股权激励对象条件的审核，激励对象当期虚拟股权数量的确定，方案报董事会审批等。
集团董事会为超利奖金与虚拟股权激励方案的决策主体，负责超利奖金与虚拟股权激励方案的审批。
第三章 定义与条件
定义超利奖金：业务经营单位超额完成年度净利润目标时，集团给予净利润超额部分的一定比例作为本单位的集体现金奖励。
虚拟股权
：指XXXX
及其实施虚拟 ...

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关键词：股权激励 股权激励方案 人力资源管理 核心竞争力 激励方案