煤矿内部市场化工资收入考核分配办法

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煤矿内部市场化工资收入考核分配
方法　　为充分表达“按劳取酬、效率优先、兼顾公平
〞的工资收入分配原
那么，建立“绩效决定收入
〞的内部市场化分配机制，促进矿井
平安、生产、经营、文明
创立等全面开展，特制定本
方法。　　一、职工工资收入构成
　　职工工资收入由
根本工资收入、
平安质量切块考核工资收入、浮
开工资、效益奖、其他收入五
局部构成。　　1、
根本工资收入包括年功工资、各类津贴、有资假工资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。
　　2、
平安质量切块考核工资收入是指从职工工资中切除的与
平安和质量标准化挂钩考核的工资收入。
　　3、浮
开工资是指根据集团公司绩效考核政策规定，与
平安、产量、进尺挂钩考核兑现的风险收入。
　　4、效益奖指根据集团公司绩效考核政策规定与盈亏、综合
本钱、效率挂钩考核兑现的奖励。
　　5、其他收入是指其他奖励等。
　　二、职工工资收入考核支付规定
　　㈠根本工资收入考核支付规定
　　1、年功工资
　　⑴支付标准：
　　①工龄1～10年，每年工龄津贴支付标准5元
；　　②工龄11～20年，每年工龄津贴支付标准10元
；　　③工龄21～30年，每年工龄津贴 ...

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关键词：工资收入 市场化 职工工资 集团公司 绩效考核