劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案
　　劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作；承担劳动人事仲裁委员会的具体工作,那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢？下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助！
　　一、 单项选择题.
　　1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C)
　　A、延长工作时间工资；
　　B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；
　　D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.不包括:（A)
　　A、奖金、津贴、补贴;
　　B、独生子女补贴;
　　C、计划生育奖;
　　D、丧葬费、抚恤金.
　　3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D）
　　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　B、职工请事假累计20 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 复习重点 考试试题 合同法