企业招聘与就职管理规范

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企业招聘与就职管理规范
沈阳东大阿尔派软件股份
〔x，翻版必究
〕文件修改
操纵名目2.适用范畴3.工作职责
3.1人力资源部门
4.术语和缩略语
5.工作程序
5.1聘请5.2就职治理6.引用文件
附录一：用人需求申请表
附录二：东大阿尔派工作申请表
附录三：试用
〔见习〕人员转正审核通知单
〔电子〕附录四：试用
〔见习〕人员考核
情形登记表附录五：转正通知单
〔电子〕附录六：公司
职员内部调转表
确保公司人员
聘请、就职、委派的规范化
治理。适用于公司各职能部门的
聘请与就职的
治理工作。人力资源部门：负责公司人员
聘请、就职、委派的组织与
治理工作。术语和缩略语
本程序采纳NQ402100
质量手册
中的术语和缩略语及其定义。
聘请5.1.1
总那么公司总部各部门
职员的聘请工作由总部人力资源部门负责；分支机构的
聘请工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要求；对新
聘请的职员所提供的个人资料进行认证；安排初试、复试、终试工作的
时刻、内容、主考人；提出工作要求、
本卷须知
；安排体检，提供
说明，进行和谐工作等；总部各用人部门负责提供用人岗位、人数及对该岗位资格的要 ...

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关键词：企业招聘 人力资源部 人力资源 质量手册 分支机构