企业可否根据劳动合同中约定的调岗权不经员工同意直接调整其岗位？

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企业可否根据劳动合同中约定的调岗权，不经员工同意直接调整其岗位？
活着的法律
调岗，本质上属于变更劳动合同的内容。调岗必须有依据，主要包括两种：第一，法律约定。法律法规明确规定了用人单位可以调整劳动者工作岗位的，那么用人单位可以依法调岗。第二，劳动合同约定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，在协商一致的情况下，当然也可以
“调岗”。除此之外，均不得对劳动者工作岗位作出调岗。劳动合同的约定虽然可以作为
“调岗”的依据，但是，实践中却发现很多所谓的
“约定”非常模糊，甚至属于
“霸王条款
”，如“甲方可根据需要/工作安排调整乙方的工作岗位
”就属于比较笼统的约定，容易发生纠纷。如果企业不能证明调岗的合理性，则很难获得支持。
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关键词：劳动合同 助理工程师 工作岗位 用人单位 合同约定