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员工晋升考核管理制度
1.目的规范员工晋职
、晋级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理，
提升公司绩效，特制定本晋升制度。
2.适用范围
适用于公司部门主管（含)以下员工的晋职、晋级、调薪
的管理。3.职责3.1总经理负责审批晋升、降级、调薪手续；
3.2行政财务部负责公司部门主管(含)以下员工的晋职、晋级、调薪手续的办理；
3.3部门主管负责员工的晋职、晋级、调薪建议；
组织员工述职评审
。4.管理流程
4.1员工晋升由员工本人提出申请，由部门
主管和行政部门进行审核，报总经理核准。本条适用
员工晋职、晋级、变岗等审批流程。
4.2降级、降职、辞退由员工主管部门提交报告，行政部门进行审核，报总经理核准。
4.3员工晋职、变岗、离职一经批准的，3个工作日内完成工作移交。
5.晋升制度要点
（重点，没有构思好）
4.1晋升条件4.1.1
职位晋升
（晋职）：初级中级高级须符合以下条件之一方可予以申请：
——担任现有职位1年（含）以上（不含试用期）
；——表现优异，
最近6个月的月度绩效考评分数有不低于4分；
——已达到待晋级职位的岗位任职要求
；——有突出才能，为公司 ...
京公网安备 11010802022788号
