解除劳动合同证明和离职证明区别

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解除劳动合同证明和离职证明区别
　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
　　解除劳动合同证明
　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码:
　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位盖章:
　　年 月 日
　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
　　离职证明
　　兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事 ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 身份证号码 用人单位 劳动关系