六马镇打罕小学绩效工资考核实施方案

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镇宁自治县六马镇打罕小学
绩效工资考核实施方案2014年3月10日
六马镇打罕小学
绩效工资考核实施方案
为了进一步深化学校人事管理制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，
推进学校绩效工资制度顺利实施，根据
上级相关文件精神
，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想　　
为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据《
六马镇打罕小学常规管理方案
》，现就做好我校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。
考核分配原则
1．尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2．激励先进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、程序规范，力戒繁琐。
三、考核对象我校的正式工作人员。
四、校考核领导小组：
组长:　
王志发副组长：
王建合班兴义成员：全校教师
五、考核办法：
一、签到制度
1、签到必须由本人亲自签到，如有代签和补签，则代签人和应签人各按旷工一节处理，两次以上代签，双方绩效考核各扣
10分、20分……依次递增，并通报批评。
2、在一个月内允许缺签
2次，缺签
3次（含3次）按事假一节处理。
3、教师必须在规定的时 ...

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关键词：绩效工资 实施方案 工作积极性 分配原则 工资制度