劳务企业劳动用工管理制度

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劳动用工管理制度
为了促进生产,
提高劳务队施工生产积极性
,确保生产经营任务的完成
，提高企业
规范程度，加强项目的劳务管理工作,促进劳务队伍和劳务工的稳定,打造
稳定和谐的
项目，尊重
劳动工作人员
的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目的施工进度，。结合
工地项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
由用工管理部门负责,各项目
劳务管理小组实施
.一、用工管理部门职责
。1、公司成立专门用工
管理部门，
公司副经理负责
为第一责任人
，统一管理各项目劳务用工招聘，调配,督促检查各项目日常劳务管理(备案，
普法培训，
合同签订，人员流动，考勤工资等）.
2、负责各项目的劳务分包合同的签订以及合同履约情况的统计。监督项目工资的发放以及记录的留存。
3、劳务纠纷的预防、解决。
二、招工条件
1、用工管理部门负责民工的招募,成立民工资料库
。2、工人要求18-55周岁，
证件齐全，
无不良记录，能吃苦耐劳，有一定的劳动技能（钢筋绑扎，砌筑，抹灰等）.
特种作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工
。3、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传 ...

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关键词：管理制度 生产积极性 管理部门 管理工作 实际情况